Bygg en organisation som klarar dagens leverans och samtidigt utvecklar sin förmåga att lära, anpassa sig och skapa mer värde i morgon
I Utvecklingsstarka organisationer undersöker Helena Eketrapp varför organisationer fastnar i effektiv stagnation och hur styrning, strukturer och arbetssätt påverkar människors beteenden, ansvar och handlingsutrymme. Boken visar varför förändringsinitiativ ofta får begränsad effekt när systemet bakom förblir oförändrat och hur dagens leverans kan förenas med långsiktig utveckling.
Många organisationer arbetar hårt, förändrar mycket och levererar på dagens krav. Ändå har de svårt att möta morgondagens utmaningar. När kortsiktiga mål och ständig effektivisering får styra riskerar organisationen att bli bättre på att leverera inom det befintliga systemet än att utveckla det.
Boken vänder sig till chefer, ledare, verksamhetsutvecklare och andra som vill förstå varför organisationer fastnar trots omfattande förändringsinsatser och hur de kan bygga organisationer som skapar värde idag och utvecklas för framtiden.
Bokens avslutande del visar hur en transformativ organisation kan byggas genom fyra sammanhängande delar: gemensam strategisk riktning, organisatoriska förmågor, vardagspraktik och lärande styrning. Tillsammans skapar de ett system där lärande, förbättring och utveckling blir en naturlig del av organisationens vardag.
Helena Eketrapp är civilingenjör i datorteknik med en MBA från Handelshögskolan. Hon har mångårig erfarenhet av organisationsutveckling och har arbetat med ledarskap, styrning, lärande och utveckling i både privata och offentliga verksamheter. Hennes styrka ligger i att förstå samspelet mellan affär, verksamhet, människor och teknik – och att omsätta den förståelsen i hur organisationer leds, styrs och utvecklas.
Formgivning av Anna Söderberg.